Mentions légales

Éditeur :

Nom ou raison sociale : L’ECLAT 2000
Siège social : 3 Chemin des Barres – CRISSEY 71530
Téléphone : 03 85 41 89 32
Représentant légal : Pascal GHASSOUL
Directeur : Monsieur Xavier GUERY

Immatriculation :

Immatriculation au registre du commerce et des sociétés de CHALON-SUR-SAÔNE sous le numéro RCS : 330 621 483
Siret : 330 621 483 00032
Code APE :8121Z
Forme juridique : Société par actions simplifiée
Capital social : 39 636,74 euros
Numéro de TVA intracommunautaire : FR79330621483
Délégué à la protection des données : s.ghassoul@tounett.fr

Hébergeur

SAS OVH au capital de 10 000 000 euros
RCS Roubaix à Tourcoing N° 424 761 419 00045
Code APE 6202A – N° TVA : FR 22 424 761 419
Siège social : 2 rue Kellermann 59100 Roubaix

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Récapitulatif de la déclaration de l’index de l’égalité
professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024 au titre
des données 2023 :

Informations déclarant :

Nom Prénom : GAMBERI LISA
Adresse mail : l.gamberi@tounett.fr

Informations entreprise/UES :

Structure : Entreprise
Tranche effectifs : De 251 à 999 inclus
Raison sociale : L ECLAT 2000
Siren : 330621483
Code NAF : 81.21Z – Nettoyage courant des bâtiments
Adresse : 3 CHE DES BARRES 71530 CRISSEY

Informations calcul et période de référence :

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023
Date de fin de la période de référence : 31/12/2023
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 932

Indicateur relatif à l’écart de rémunération :

Modalité de calcul : Par niveau ou coefficient hiérarchique en application de la classification de branche
Nombre de niveaux ou coefficients : 1
Résultat final en % : 1.9
Population envers laquelle l’écart est favorable : Hommes
Nombre de points obtenus : 38

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) :

Résultat final en % : 2.92
Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus : 20

Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions :

Résultat final en % : 1.9
Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus : 15

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans
l’année suivant leur retour de congé maternité :

Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 5
Sexe des salariés sur-représentés : Égalité
Nombre de points obtenus : 10

Niveau de résultat global :

Total de points obtenus : 83
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
Résultat final sur 100 points : 98

Publication des résultats obtenus :

Date de publication : 29/04/2024
Site Internet de publication : https://eclat2000.fr/